在职场中，意外伤害时有发生，尤其是在工作岗位上受工伤的几率更高。如果入职2个月不幸遭遇工伤，那么是否可以获得赔偿呢？
一、入职2个月受工伤有赔偿吗？
根据《工伤保险条例》相关规定，劳动者在因工作原因遭受事故伤害或患职业病后，应当依法享受工伤保险待遇。入职2个月受工伤是可以获得赔偿的。
二、入职2个月受工伤的赔偿范围
入职2个月受工伤的赔偿范围主要包括：
医疗费用：因工伤产生的医疗费用，包括诊疗费、药品费、住院费、手术费等。
误工费：因工伤导致劳动者无法正常工作的工资损失。
生活护理费：因工伤导致劳动者生活不能自理而产生的护理费用。
一次性伤残补助金：因工伤致残等级达到一定程度的劳动者，可一次性获得的补助金。
一次性工伤医疗补助金：因工伤造成医疗费总费用达到一定数额的劳动者，可一次性获得的补助金。
三、入职2个月受工伤的赔偿程序
入职2个月受工伤后，劳动者应及时向单位报工伤，并申请工伤认定。单位在接到工伤报告后，应立即组织调查并保护工伤证据。
经工伤认定后，劳动者可向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。社会保险经办机构对工伤认定结论不认可的，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
入职2个月受工伤是可以获得赔偿的，具体赔偿范围和程序请参考本文介绍。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议联系专业律师寻求更专业的帮助。