当然属于！工伤是指员工在工作中或因工作发生的事故或职业病，是企业必须要负责赔偿的。
何为工伤赔偿？
企业对工伤职工进行赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费以及一次性伤残补助金、一次性就业补助金、供养亲属抚恤金等。
哪些属于工伤？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤包括以下情形：
- (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- (4)患职业病的；
- (5)因工外出期间，因履行工作职责受到意外伤害或者发生事故下落不明的；
- (6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
企业赔偿责任
企业对工伤职工的赔偿责任包括：
- (1)医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费等费用；
- (2)一次性伤残补助金、一次性就业补助金、供养亲属抚恤金等；
- (3)伤残职工因伤致残而丧失劳动能力的，企业应为其提供适当的工作。
在工伤赔偿过程中，企业不得克扣或者拖欠工伤赔偿费用，不得因工伤职工提出赔偿要求而解除劳动合同或者降级、减薪、辞退等。
法律保障
《工伤保险条例》等法律法规对工伤赔偿作出了明确规定，保障劳动者的合法权益。如果工伤职工在工伤赔偿过程中遇到纠纷，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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