工伤自离还可以赔偿的吗

工伤事故是指职工在工作中或因工作遭受的意外伤害或职业病。工伤自离是指职工在发生工伤事故后，未经用人单位同意擅自离开工作岗位的行为。根据我国《工伤保险条例》，工伤自离后是否还能获得赔偿，需要具体情况具体分析。

一、工伤自离还可以赔偿的吗

一般情况下，工伤自离后不能获得工伤赔偿。因为工伤自离属于违反规定的行为，用人单位有权解除劳动合同。而且，工伤自离后，职工不能及时接受治疗和康复，容易导致工伤损害加重。

以下情况工伤自离后仍可获得工伤赔偿：

1. 用人单位未及时提供必要的医疗救治和康复措施；

2. 用人单位未按照规定提供工伤待遇，导致职工生活困难；

3. 工伤自离是由于用人单位的原因造成的，例如，遭受歧视、暴力等。

二、工伤自离算不算解除劳动合同

工伤自离一般不属于解除劳动合同。解除劳动合同需要劳动者和用人单位协商一致，或者符合《劳动合同法》规定的条件，例如，严重违反用人单位的规章制度、旷工超过一定期限等。工伤自离是职工单方行为，不符合上述条件。

三、工伤自离后还能回原单位上班吗

工伤自离后是否还能回原单位上班，取决于以下因素：

1. 职工工伤自离的原因；

2. 用人单位的政策和规定。

如果职工工伤自离是由于正当原因，且用人单位没有其他规定，职工一般有权回到原单位上班。如果职工工伤自离是由于违反用人单位规定的行为，或给用人单位造成重大损失，用人单位有权不予接受。

工伤自离后能否获得赔偿，需要根据具体情况具体判断。一般情况下，工伤自离后不能获得赔偿。但如果符合法律规定的条件，职工仍可获得工伤赔偿。工伤自离不属于解除劳动合同，但职工能否回原单位上班，取决于职工工伤自离的原因和用人单位的政策规定。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。