员工试用期内工伤赔偿吗

答：赔偿。试用期的员工和正式员工一样，都享有劳动法的保护，因此试用期内发生工伤，同样可以获得工伤赔偿。

试用期工伤赔偿的构成

试用期员工工伤赔偿主要包括以下几个方面：

• 医疗费：治疗工伤所需的一切费用。
• 误工费：因工伤暂时丧失劳动能力期间的工资。
• 住院伙食补助费：住院期间伙食费补贴。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级评定，一次性发放的补助金。
• 一次性工伤医疗补助金：伤残等级为九级及以上时，一次性发放医疗费用补贴。
• 辅助器具费：因工伤导致残疾需配置辅助器具的一次性费用。
• 交通费：因工伤治疗或鉴定等需要的交通费用。
• 住宿费：因工伤治疗或鉴定需要住宿时的住宿费。
• 丧葬费：工伤死亡时一次性发放丧葬费用。
• 供养亲属抚恤金：工伤死亡后，对供养亲属发放的抚恤金。

试用期工伤赔偿的程序

试用期员工工伤赔偿程序主要包括以下步骤：

• 报告工伤：员工发生工伤后应及时向雇主报告。
• 治疗救护：雇主应及时将员工送往医院治疗救护。
• 申请工伤认定：雇主应在30日内向当地社保经办机构申请工伤认定。
• 劳动能力鉴定：工伤认定后，员工应接受劳动能力鉴定，确定伤残等级。
• 确定赔偿标准：根据伤残等级和当地工伤保险的相关规定，确定赔偿标准。
• 支付赔偿：社保经办机构或雇主按照确定的赔偿标准发放赔偿。

如果您还有其他法律疑问，可直接在本站免费问律师。