在我国，工伤必须得赔偿，这是法律明文规定的。用人单位因工伤事故应当承担赔偿责任。
一、工伤赔偿的法律依据
工伤赔偿主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》、《中华人民共和国社会保险法》等法规。其中，《劳动法》规定，用人单位因工伤事故应当承担赔偿责任；《工伤保险条例》规定，用人单位应当依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费，并建立工伤保险基金；《社会保险法》规定，用人单位应当为员工缴纳工伤保险，并承担工伤赔偿责任。
二、工伤赔偿的范围
工伤赔偿范围包括：
1、医疗费：治疗工伤所需费用。
2、误工费：工伤期间的工资损失。
3、护理费：因工伤导致护理依赖的费用。
4、伤残赔偿金：因工伤导致伤残的赔偿。
5、死亡赔偿金：因工伤导致死亡的赔偿。
6、葬埋费：因工伤死亡所需的葬埋费用。
三、工伤赔偿的责任主体
用人单位是工伤赔偿责任主体，应当承担工伤事故的全部赔偿责任。如果劳动者同时受到两个或两个以上用人单位的管理指挥，造成工伤事故的，各用人单位应当承担赔偿责任。
根据《劳动法》，用人单位未参加工伤保险的，由社会保险经办机构依法向其追偿工伤保险基金支付的赔偿费用和医疗费用。
四、工伤赔偿的程序
工伤赔偿的程序包括：
1、工伤认定：由劳动保障行政部门或工会认定。
2、赔偿协商：用人单位与劳动者协商赔偿事宜。
3、劳动仲裁：协商不成时，劳动者可以申请劳动仲裁。
4、诉讼：仲裁裁决不能解决纠纷的，劳动者可以向法院提起诉讼。
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