劳动合同中途可以变更吗

劳动合同是雇主与劳动者之间的一种法律约定，约定了双方在劳动关系中的权利和义务。在某些情况下，双方可能需要对劳动合同进行变更。那么，劳动合同中途可以变更吗？

答案是可以的。根据《中华人民共和国劳动法》第十二条的规定，劳动合同可以根据劳动者和用人单位的协商一致进行变更。变更劳动合同需要双方自愿，并经过书面形式记录。在变更劳动合应当遵守法律法规的规定，尊重劳动者的合法权益。

劳动合同中途变更的情况通常有以下几种：

1. 工作内容变更：当劳动者的工作任务、岗位职责或工作地点发生变化时，劳动合同可以进行变更。例如，公司内部调整了部门结构，需要调动员工的工作岗位；或者公司扩大了业务范围，需要员工从一处工作地点调到另一处工作地点。

2. 薪资待遇变更：当劳动者的工资、福利待遇发生变化时，劳动合同可以进行变更。例如，公司决定调整员工的薪资水平，或者提供新的福利待遇，双方可以通过协商一致的方式对劳动合同进行调整。

3. 工作时间变更：当劳动者的工作时间发生变化时，劳动合同可以进行变更。例如，公司需要员工加班或者调整工作时间表，双方可以通过协商一致的方式对劳动合同进行调整。

4. 合同期限变更：当劳动合同的期限需要变更时，双方可以通过协商一致的方式对劳动合同进行调整。例如，公司需要续签劳动合同，或者提前终止劳动合同等情况。

需要注意的是，劳动合同的变更应当遵守法律法规的规定，并且双方应当保证变更后的劳动条件不低于原合同的约定。双方在变更劳动合应当明确变更的内容、时间、方式等，并在书面形式上进行记录，以确保双方的权益得到保障。

劳动合同中途可以进行变更，但变更应当遵守法律法规的规定，并经过双方协商一致，并以书面形式记录下来。变更劳动合双方应当尊重对方的合法权益，确保变更后的劳动条件不低于原合同的约定。