本文问题是：以标题3000多元劳动局管吗？
答案是：根据劳动法规定，劳动局对劳动者的工资待遇有一定的监管职责，包括保障劳动者的合法权益和维护劳动秩序等。具体是否管辖以及如何处理3000多元的工资问题，需要根据具体情况来看。
根据中国劳动法，劳动者的最低工资标准由各地政府根据当地经济发展水平和生活成本等因素制定，并由劳动局进行监督执行。如果劳动者的工资低于最低工资标准，劳动局有权介入调解，并要求用人单位支付差额工资。
对于3000多元的工资，如果该数额高于当地最低工资标准，劳动局一般不会直接介入。因为在市场经济环境下，用人单位和劳动者签订的劳动合同是双方自愿的行为，双方有权自主协商工资待遇。劳动局主要关注的是保障劳动者的合法权益，如工作时间、休假、社会保险等方面的问题。
即使工资高于最低工资标准，劳动局仍有监管职责。如果劳动者认为自己的工资存在问题，如拖欠工资、加班费等，可以向劳动局投诉，劳动局将会介入调查，并要求用人单位给予合理解释和补偿。
劳动局还会对用人单位的劳动合同、工资支付等进行监督，确保用人单位遵守劳动法规定，保障劳动者的权益。如果发现用人单位存在违法行为，劳动局可以采取相应的处罚措施，如罚款、责令改正等。
劳动局对3000多元的工资问题是否管辖，取决于具体情况。如果工资低于最低工资标准，劳动局有权介入调解；如果工资高于最低工资标准，劳动局主要关注合法权益保障和劳动秩序维护。劳动者在遇到工资问题时，可以向劳动局投诉，获得相应的帮助和保护。