劳动监察机构并不是劳动局，两者在职责和功能上存在一定的差异。劳动监察机构是指负责监督和检查劳动法律法规执行情况的机构，而劳动局则是负责管理和协调劳动就业工作的行政机构。
劳动监察机构的职责主要包括以下几个方面：
1. 监督劳动法律法规的执行：劳动监察机构负责监督用人单位是否按照劳动法律法规的要求履行劳动关系的义务，包括支付工资、保障劳动者的权益、保障劳动安全等。他们会进行现场检查、调查取证，对违法行为进行处理。
2. 处理劳动纠纷：劳动监察机构是劳动争议的调解机构，负责处理劳动纠纷，维护劳动关系的稳定。当劳动者与用人单位之间发生纠纷时，劳动监察机构会进行调解，协助双方达成和解。
3. 宣传劳动法律法规：劳动监察机构负责宣传劳动法律法规，提高劳动者的法律意识和权益保护意识。他们会开展各种形式的宣传活动，向劳动者普及相关法律法规的内容，帮助劳动者了解自己的权益和义务。
4. 建立劳动监察制度：劳动监察机构负责建立健全劳动监察制度，完善监察工作的规范和程序。他们会制定监察计划、开展培训、加强内部管理，提高监察工作的效率和质量。
而劳动局则是负责管理和协调劳动就业工作的行政机构，其职责包括以下几个方面：
1. 制定劳动政策：劳动局负责制定劳动就业政策，推动劳动市场的稳定和发展。他们会根据国家和地方的发展需求，制定相应的政策措施，促进就业和劳动力的合理配置。
2. 统计劳动就业信息：劳动局负责统计和分析劳动就业的信息，提供相关数据支持。他们会收集和整理劳动力市场的数据，包括就业人口、就业结构、劳动力供需等，为政府决策和社会研究提供依据。
3. 协调劳动关系：劳动局负责协调劳动关系，维护劳动和谐稳定。他们会参与劳动争议的调解，促进劳资关系的和谐发展，防止和解决劳动纠纷。
4. 实施劳动市场管理：劳动局负责实施劳动市场管理，包括就业服务、劳动力培训、劳动合同管理等。他们会提供就业指导和职业培训，促进劳动力的就业和职业发展。
劳动监察机构和劳动局在职责和功能上存在一定的差异。劳动监察机构主要负责监督和检查劳动法律法规的执行情况，处理劳动纠纷，宣传劳动法律法规，建立劳动监察制度；而劳动局则是负责管理和协调劳动就业工作的行政机构，包括制定劳动政策，统计劳动就业信息，协调劳动关系，实施劳动市场管理等。
