离职并不等同于解除劳动合同
离职和解除劳动合同是两个不同的概念。离职是指员工主动选择离开工作岗位，结束与雇主的雇佣关系；而解除劳动合同是指雇主或员工根据法定条件和程序，提前终止劳动合同。
离职是员工自愿离开工作岗位的行为，通常是出于个人发展、工作环境、薪酬待遇等方面的考虑。员工可以通过书面申请、口头告知或与雇主协商等方式提出离职申请。一旦雇主同意员工的离职申请，双方可以协商解决离职事宜，例如办理离职手续、结清工资、福利待遇等。离职需要遵守劳动合同中的约定，如提前通知期限、赔偿金等。
解除劳动合同是由雇主或员工根据法定条件和程序提前终止劳动合同的行为。解除劳动合同通常需要满足一定的条件，如双方协商一致、一方违反劳动合同约定、经济性裁员等。解除劳动合同需要遵守相关法律法规的规定，如提前通知期限、赔偿金等。如果解除劳动合同是由于雇主违反法律法规或劳动合同约定而引起的，员工可以要求雇主支付相应的赔偿金。
离职和解除劳动合同都可以终止雇佣关系，但两者的主体和方式不同。离职是员工主动选择，而解除劳动合同是由雇主或员工根据法定条件和程序终止。离职通常是员工对自己工作和发展的选择，而解除劳动合同则可能涉及到劳动法律法规的约束和赔偿责任。
离职和解除劳动合同是两个不同的概念。离职是员工主动选择离开工作岗位，而解除劳动合同是由雇主或员工根据法定条件和程序提前终止劳动合同。在实际操作中，员工和雇主应根据具体情况和法律法规的规定，选择适合自己的方式来终止雇佣关系。