用人单位雇佣劳动者的用工形式不是单一的，除了稳定的劳动用工之外，还有劳务派遣的形式，就用工性质有哪些、劳动关系认定三要素、劳务关系和劳动关系的区别有哪些，以下由小编为您一一解答，希望对您有所帮助。那么用工性质有哪些？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，问法智选小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
用工性质有哪些
用工性质主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。
（一）劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。
（二）劳务用工，是国家提倡的一种新的用工模式，是与西方的经济模式相接轨的一种尝试。这种用工模式，不仅可以使用人单位在招聘员工、交纳社会保险和工伤事故、劳动争议处理等方面摆脱繁杂的劳动保障事务负担，赢得时间，集中精力实现可规避用人单位在劳动保障管理以及劳动争议等方面的风险和责任。
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