工伤事故包工头赔偿多少

工伤事故是指在工作过程中发生的意外伤害，包工头作为雇主，对于发生在员工身上的工伤事故负有一定的赔偿责任。工伤事故包工头赔偿的具体数额并非固定不变，而是根据不同的因素来确定的。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，包工头应当为发生工伤事故的员工提供相应的赔偿。具体赔偿标准包括工伤医疗费、伤残津贴、丧葬补助金以及供养亲属的抚恤金等。

赔偿数额的确定

1. 工伤医疗费：包工头应承担员工因工伤事故所需的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药物费用等。赔偿金额应根据员工实际发生的医疗费用来确定。

2. 伤残津贴：如果员工因工伤事故导致伤残，包工头应支付伤残津贴。伤残津贴的数额根据员工的伤残程度来确定，一般以基本工资的百分比计算。

3. 丧葬补助金：如果员工在工作过程中不幸身故，包工头应支付丧葬补助金。丧葬补助金的数额根据员工的工资以及相关规定来确定。

4. 抚恤金：如果员工因工伤事故导致丧失劳动能力或死亡，包工头应支付抚恤金给员工的供养亲属。抚恤金的数额根据员工的工资以及相关规定来确定。

赔偿责任的限制

根据《工伤保险条例》，包工头的赔偿责任是有限的。如果工伤事故是由于员工故意自伤、违反规章制度或醉酒等原因造成的，包工头可以适当减少赔偿金额或免除赔偿责任。包工头也有权向工伤保险机构申请工伤保险赔偿，以减轻自身的经济负担。

争议解决

如果包工头和员工对于赔偿数额存在争议，可以通过协商、调解或者诉讼等方式解决。建议双方在争议解决过程中寻求法律专业人士的帮助，以确保自身权益的得到保护。

工伤事故包工头赔偿数额的确定是根据相关法律法规以及具体情况来进行的。包工头应当根据员工实际发生的损失进行赔偿，并在赔偿过程中遵守相关法律规定。双方在赔偿争议解决过程中应保持沟通，寻求合理的解决方式。