工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或职业病的损害。根据相关法律法规，雇主应当对工伤员工进行赔偿，并承担相应的法律责任。那么，工伤单位应该如何处罚赔偿呢？下面将从相关法律角度回答这个问题。
1. 赔偿责任
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤单位应当承担赔偿责任。具体而言，雇主应当为工伤员工提供必要的治疗和康复费用，并支付因工伤造成的伤残津贴、生活费以及丧葬费（如有需要）。雇主还应当支付由于工伤导致员工丧失劳动能力而给予的一次性伤残赔偿金。
2. 处罚措施
如果工伤单位未按照法律规定履行赔偿责任，相关部门可以采取以下处罚措施：
- 罚款：根据《劳动合同法》第93条的规定，雇主未按时支付工伤赔偿金的，可以处以罚款。具体罚款数额根据实际情况而定，但不得低于应支付的工伤赔偿金数额。
- 行政处罚：工伤单位未按照法律规定支付工伤赔偿金的，相关劳动保障部门可以对其进行行政处罚。行政处罚的种类和程度根据违法情节的轻重而定，包括警告、罚款、责令停产停业、吊销营业执照等。
- 民事诉讼：工伤员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起民事诉讼，要求工伤单位承担赔偿责任。如果劳动争议仲裁委员会或法院判决工伤单位承担赔偿责任，工伤单位需要按照判决书的要求进行赔偿，否则将面临更严重的法律后果。
3. 法律保护
为了保障工伤员工的合法权益，我国法律对工伤保护做出了明确规定。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤单位应当购买工伤保险，为员工提供必要的医疗和经济赔偿。工伤员工享有提起劳动争议仲裁或民事诉讼的权利，以维护自身的权益。
4. 预防工伤
除了赔偿责任和处罚措施外，预防工伤也是非常重要的。工伤单位应当加强安全生产管理，制定并执行相关的安全操作规程和操作规范，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，加强职业卫生管理等。只有通过预防工伤，才能最大限度地保障员工的安全和健康。
工伤单位应当承担赔偿责任，并按照法律规定进行赔偿。对于未履行赔偿责任的工伤单位，相关部门可以采取罚款、行政处罚或民事诉讼等处罚措施。工伤员工也享有提起劳动争议仲裁或民事诉讼的权利，以维护自身的合法权益。为了最大限度地保障员工的安全和健康，工伤单位还应当加强预防工伤工作。