职工在职工宿舍死亡是否认定为工伤，需要根据具体情况而定。
职工宿舍认定为工伤的条件
（1）职工在宿舍内因工作原因死亡或受到伤害。
（2）职工在宿舍内从事与工作相关的活动，如休息、就餐、洗漱等。
（3）职工死亡或受到伤害的时间发生在职工正常的工作时间内，或虽然发生在非正常工作时间内，但仍属于工作需要、工作范围。
下班后在宿舍死亡不属于工伤
如果职工在下班后在职工宿舍死亡或受到伤害，通常不认定为工伤。但如果职工因加班、值班等工作需要，在职工宿舍休息期间死亡或受到伤害，可以认定为工伤。
职工宿舍死亡认定工伤赔偿
一旦职工宿舍死亡被认定为工伤，职工家属或本人可以根据《工伤保险条例》的相关规定，申请工伤赔偿。赔偿范围包括：
（1）医疗费用；
（2）丧葬费；
（3）供养亲属抚恤金；
（4）一次性伤残补助金。
注意点
职工在职工宿舍死亡的认定涉及到法律专业问题，建议咨询专业律师或法律援助机构。以上内容仅供参考，如有法律疑问可直接在本站免费问律师。