工伤六级伤残公司赔偿多少

工伤是指在工作中发生的意外事故导致劳动者受伤或死亡的情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤分为不同等级，其中六级伤残是最高等级的伤残。那么，当劳动者发生工伤六级伤残时，公司应该赔偿多少呢？

工伤六级伤残的定义

工伤六级伤残是指因工作原因导致劳动者失去全部劳动能力的情况。这种伤残程度非常严重，劳动者可能需要长期甚至终身依赖他人照顾。工伤六级伤残通常包括丧失双眼、双耳、双手、双脚、双肢或者重度烧伤等情况。

公司赔偿责任

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，当劳动者发生工伤六级伤残时，公司应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额由公司的工伤保险和劳动者的工资等因素决定。

公司应根据劳动者的工资水平支付一定比例的工伤津贴。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤津贴的支付比例为80%至100%不等，具体比例由地方政府规定。工伤六级伤残的劳动者可以获得100%的工伤津贴。

公司还应支付一次性伤残补助金。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤六级伤残的劳动者应获得一次性伤残补助金，具体金额由地方政府规定。一次性伤残补助金的数额相对较高，以满足劳动者长期护理和生活所需。

公司还应支付劳动者的医疗费用和康复费用。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，公司应承担劳动者因工伤六级伤残所需的医疗费用和康复费用，直至康复或者确定残疾程度。

赔偿金额的确定

具体的赔偿金额应根据劳动者的工资、工伤保险基金的支付比例以及地方政府的规定而定。不同地区的赔偿标准可能有所不同，因此在具体案例中，应参考当地的法律法规和政策。

如果劳动者认为赔偿金额不合理，可以通过劳动争议解决机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

工伤六级伤残是一种极为严重的伤残情况，劳动者因此失去了全部劳动能力。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，公司应承担一定的赔偿责任，包括工伤津贴、一次性伤残补助金以及医疗费用和康复费用。具体赔偿金额应根据劳动者的工资、工伤保险基金的支付比例以及地方政府的规定而定。劳动者在维护自己权益的过程中，可以通过法律途径寻求公正的赔偿。