晚上10点后还加班工资怎么算

加班是指员工在正常工作时间之外继续工作的情况，根据劳动法的规定，加班时间应该得到合理的补偿。对于晚上10点后还加班的工资如何计算，存在一定的争议和不同的解释。

1. 加班工资的基本原则

劳动法规定，加班工资应该按照不低于工资的150%或者200%进行支付。这意味着，晚上10点后还加班的员工应该至少获得正常工作时间工资的150%或者200%作为加班工资。

2. 不同地区的规定

加班工资的具体计算方法可能因地区而异。一些地方可能会有特定的规定，例如，某些地方规定晚上10点后加班的工资按照200%计算，而其他地方可能按照150%计算。员工和雇主在确定加班工资时应该参考当地的规定。

3. 公司内部规定

一些公司可能会在劳动合同或者内部规章制度中规定晚上10点后加班的工资计算方式。这些规定可能是根据当地的法律法规制定的，也可能是公司内部自行制定的。员工和雇主都应该遵守公司内部规定，并在加班前了解相关规定。

4. 加班工资的证据

为了确保加班工资的合法性和准确性，员工应该保留相关的证据。这些证据可以包括加班记录、加班申请单、加班工资的支付记录等。这些证据可以作为日后维权的依据，确保员工能够获得应有的加班工资。

5. 维权途径

如果员工认为自己没有得到合理的加班工资，可以通过以下途径维权：

- 与雇主进行沟通，解释自己的权益和要求合理的加班工资；

- 寻求劳动仲裁或者劳动争议调解机构的帮助，将纠纷提交给专业机构进行调解；

- 在必要时，通过法律途径解决纠纷，寻求法院的支持和判决。

晚上10点后还加班的工资计算方法应该根据当地的法律法规和公司内部规定来确定。员工在加班前应该了解相关规定，并保留好相关证据，以便日后维权。如果遇到加班工资争议，可以通过与雇主沟通、劳动仲裁或者法律途径来解决。