公司虽然在特定情况下可以裁员，但是公司大规模裁员需要申请批准，劳动者也可以投诉。关于违法裁员怎样的问题，下面问法智选小编为您进行详细解答。
违法裁员怎样
（一）自行协商。这是最简单、最直接的方式，通常也是劳动争议发生后最有利于双方纠纷解决的方式。劳动者可以选择与用人单位积极沟通，协商纠纷解决方案。如果劳动者对于用人单位的答复、处理不满意，可寻求其他救济途径。
（二）申请调解。自行协商难以形成一致意见的，可以寻求第三方组织帮助，协助双方进行调解。包括：
1、劳动者可以向工会组织求助，由工会出面协调处理；
2、部分企业内部有劳动争议调解委员会的，可以求助该调解委员会；
3、劳动者可以向依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
（三）申请仲裁。劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，而不必采用自行协商、申请调解和投诉举报的方式。仲裁裁决后，劳动者不服的，可诉至有管辖权的法院。
（四）向监察部门投诉举报。劳动者认为用人单位存在违反劳动法律、法规、规章的行为，可以采用电话、信函、来访等方式向劳动保障监察机构举报或投诉。
（五）提起诉讼。原则上，法院处理劳动争议必须经过仲裁。未经仲裁裁决的，法院不予受理。但有的属于民事纠纷处理范畴的案件，可以直接起诉。
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