工伤鉴定没过的工资怎么发放

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或疾病，而工伤鉴定则是对工伤案件进行评估和确认。根据相关法律法规，工伤鉴定没过的工资应当如何发放呢？本文将就这一问题进行阐述。

工伤鉴定结果的重要性

工伤鉴定结果对于工伤赔偿的发放起着至关重要的作用。根据我国相关法律规定，只有经过工伤鉴定认定的工伤案件，雇主才有责任向受伤员工支付工伤赔偿金。工伤鉴定结果的准确性和公正性对于受伤员工来说至关重要。

工伤鉴定没过的工资发放方式

如果工伤鉴定结果为“没过”，即认定该工伤案件不符合工伤的相关标准，受伤员工在获得工伤赔偿金方面将面临一定的困扰。根据现行法律规定，雇主在这种情况下有两种方式来处理工资发放问题。

雇主可以按照正常的工资支付程序，将工资按时发放给受伤员工。这是因为工资是员工劳动的对价，与工伤鉴定结果并无直接关联。即使工伤鉴定结果为“没过”，雇主仍需按照劳动合同的约定，按时支付工资。

雇主也可以与受伤员工协商，根据实际情况来调整工资支付方式。例如，双方可以商定将工资以一次性支付的方式发放给受伤员工，或者将工资以分期支付的方式进行发放。这种方式可以在一定程度上缓解受伤员工因工伤鉴定结果未过而面临的经济困难。

维护员工权益的建议

对于受伤员工来说，工伤鉴定没过的工资发放问题可能会带来一定的困扰和不公平感。为了维护员工的权益，以下几点建议供受伤员工参考：

1. 与雇主进行积极沟通：受伤员工应与雇主进行积极的沟通，解释自己的困难和需求，争取得到雇主的理解和支持。

2. 寻求法律援助：如果受伤员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并根据法律程序来维护自己的权益。

3. 寻求工会支持：受伤员工可以寻求所在工会的支持和帮助，工会可以为员工提供法律援助和协商服务，帮助员工维护自己的合法权益。

工伤鉴定没过的工资发放问题是一个复杂而敏感的问题。在处理这一问题时，雇主应充分尊重员工的权益，按照劳动合同的约定进行工资发放。受伤员工也应积极维护自己的权益，通过与雇主的沟通、法律援助和工会支持等方式来争取自身的合法权益。只有通过合理的沟通和协商，才能实现劳资双方的共赢。