在工伤事故中，劳动者的人身权益受到损害，法律会给予相应的保障和赔偿。但对于工伤多年后辞工是否还有赔偿，却存在一定争议。
一、工伤多年后辞工还有赔偿吗？
根据我国《工伤保险条例》第二十条规定，劳动者发生工伤时，符合下列标准之一的，可以享受工伤保险待遇：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
从该条例可知，工伤保障的范围仅限于劳动者在工作期间因工作原因受到的伤害。如果劳动者在工伤后多年，因非工作原因辞工，则不再属于工伤保险待遇的保障范围。
二、工伤后非因工辞工的赔偿问题
如果劳动者在工伤后，非因工原因辞工，但工伤致残后遗症仍在，可以根据以下规定申请赔偿：
1. 《工伤保险条例》第二十七条：因工致残劳动者在停工留薪期内被辞退的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
2. 《最高人民法院关于审理工伤保险案件若干问题的解释》第九条：因工致残职工被依法解除劳动合同或者被辞退，其工伤待遇由实际用人单位负责。
三、因工伤辞工的赔偿问题
如果劳动者因工伤导致无法胜任原工作，经劳动鉴定委员会鉴定为不适合继续从事原岗位工作，可以根据《工伤保险条例》第三十七条规定申请以下赔偿：
1. 工伤医疗待遇
2. 工伤津贴
3. 一次性伤残补助金
4. 一次性就业补助金
5. 职业康复费
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