工伤死后亲属怎么赔偿

工伤死亡赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤死亡赔偿的法律依据主要包括劳动合同法第四十九条和工伤保险条例第十七条。根据这些法律规定，雇主应当为工伤死亡的职工的亲属支付一定的赔偿金。

工伤死亡赔偿的范围

工伤死亡赔偿主要包括以下几个方面：

1. 丧葬费：雇主应当支付工伤死亡职工的丧葬费，包括殡葬费、丧葬补助金等。

2. 抚恤金：对于工伤死亡职工的亲属，雇主应当支付一定的抚恤金，用于补偿其生活费用和经济损失。

3. 一次性工伤医疗补助金：对于工伤死亡职工的亲属，如果其在工伤发生前已经支付了工伤医疗费用，雇主应当给予一次性的工伤医疗补助金。

工伤死亡赔偿的申请流程

1. 亲属应当及时向用人单位提出工伤认定申请，提供相关证明材料。

2. 用人单位应当及时将工伤认定申请报送给劳动保障部门进行认定。

3. 劳动保障部门进行认定后，如果确认为工伤死亡，用人单位应当按照法律规定向亲属支付相应的赔偿金。

工伤死亡赔偿的争议解决

如果亲属对工伤死亡赔偿金数额或认定结果有异议，可以通过以下途径解决：

1. 协商解决：亲属可以与用人单位进行协商，就赔偿金数额等问题达成一致。

2. 申诉投诉：亲属可以向劳动保障部门提出申诉，要求重新认定或调解。

3. 诉讼解决：如果协商和申诉均无法解决争议，亲属可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。

工伤死亡赔偿是对工伤死亡职工亲属的一种经济补偿，其数额和范围受到法律的保护。亲属在申请和接受赔偿时，应当了解自己的权利和义务，如有争议可以通过合法途径解决。用人单位也应当严格按照法律规定履行赔偿义务，保障亲属的合法权益。