工伤赔偿金是指雇主根据法律规定，向因工作而遭受伤害的员工支付的一定数额的经济补偿。根据中国劳动法和相关法规，员工工伤赔偿金的计算方法主要包括以下几个方面：
一、伤残赔偿金
伤残赔偿金是根据员工因工伤造成的伤残程度来确定的。根据《工伤保险条例》，伤残程度分为十级，每级对应一定的赔偿金数额。具体计算方法如下：
1. 根据工伤鉴定结论确定伤残等级。
2. 根据伤残等级在《工伤保险条例》中查找对应的赔偿金数额。
3. 根据员工工资、工龄和伤残等级，计算出实际应支付的伤残赔偿金数额。
二、丧葬补助金
丧葬补助金是指雇主向因工作而死亡的员工的家属支付的一定数额的经济补偿。根据《工伤保险条例》，丧葬补助金的计算方法如下：
1. 根据工伤鉴定结论确认员工死亡与工作相关。
2. 根据员工工资、工龄和死亡原因，计算出实际应支付的丧葬补助金数额。
三、一次性工亡补助金
一次性工亡补助金是指雇主向因工作而死亡的员工的家属支付的一次性经济补偿。根据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金的计算方法如下：
1. 根据工伤鉴定结论确认员工死亡与工作相关。
2. 根据员工工资、工龄和死亡原因，计算出实际应支付的一次性工亡补助金数额。
四、医疗费用补偿
医疗费用补偿是指雇主向因工作而受伤的员工支付的医疗费用。根据《工伤保险条例》，医疗费用补偿的计算方法如下：
1. 根据员工的医疗费用明细和医疗费用报销比例，计算出实际应支付的医疗费用补偿数额。
需要注意的是，以上所述的计算方法仅为一般情况下的计算方式，具体的赔偿标准和计算方法可能会因地区、行业和公司政策的不同而有所差异。在实际操作中，应根据相关法律法规和公司规定进行具体计算。
员工工伤赔偿金的计算方法主要涉及伤残赔偿金、丧葬补助金、一次性工亡补助金和医疗费用补偿。雇主应根据相关法律法规和公司规定，按照合理、公正的原则进行计算和支付。员工也应了解自己的权益，及时向雇主提出申请并提供相关证明材料，确保能够获得应有的赔偿。