近年来，受经济下行等因素影响，许多企业不得不进行裁员。裁员时，企业应该如何赔偿员工？2024年有哪些新的规定？本文将详细介绍公司裁员赔偿的最新标准。
一、公司裁员赔偿标准2024
根据《劳动合同法》相关规定，公司裁员时需要按照以下标准支付赔偿金：
工作不满1年的，按月工资标准支付1个月的经济补偿；
工作满1年不满10年的，按月工资标准支付1个月的经济补偿，每满1年加1个月经济补偿；
工作满10年以上不满15年的，按月工资标准支付2个月的经济补偿，每满1年加1个月经济补偿；
工作15年以上不满20年的，按月工资标准支付3个月的经济补偿，每满1年加2个月经济补偿；
工作20年以上或企业因劳动者严重失职造成经济损失的，按月工资标准支付4个月的经济补偿。
二、经济补偿金如何计算
经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 月工资标准 × 工作年限 × 补偿系数
其中：
月工资标准：指劳动合同终止前12个月的平均工资（包括基本工资、津贴补贴等）；
工作年限：指劳动者在本企业工作的时间，包括试用期；
补偿系数：根据上述标准确定。
三、其他赔偿
除了经济补偿金外，企业还需支付以下赔偿：
未休年假工资：劳动者有未休年假且未折算工资的，企业需支付未休年假工资；
社会保险：企业需结清劳动者未缴的社会保险费。
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