工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。对于职工因工伤而导致的身体损害，劳动法规定了一定的赔偿标准。那么，普通工伤能赔偿多少呢？
赔偿项目
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，普通工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面：
1. 医疗费用：工伤职工因工伤需要医疗治疗的费用，由用人单位支付。医疗费用包括住院费、手术费、药费等。
2. 工伤津贴：工伤职工因工伤导致暂时或者永久丧失劳动能力，期间无法从事原工作或者其他工作的，享受工伤津贴。工伤津贴按照一定比例计算，通常为工资的百分之八十。
3. 伤残赔偿金：工伤职工因工伤导致伤残的，享受伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额根据伤残程度确定，由劳动能力鉴定委员会评定。
4. 丧葬费：工伤职工因工伤死亡的，由用人单位支付丧葬费。丧葬费的标准根据当地规定。
5. 护理费：工伤职工因工伤需要护理的，由用人单位支付护理费。护理费根据实际情况支付。
赔偿标准
根据《工伤保险条例》，普通工伤的赔偿标准如下：
1. 医疗费用：工伤职工因工伤需要医疗治疗的费用，由用人单位支付，不设上限。
2. 工伤津贴：工伤职工暂时丧失劳动能力的，享受工伤津贴。工伤津贴的支付期限为伤病期的六个月，支付比例为工资的百分之八十。
3. 伤残赔偿金：工伤职工因工伤导致伤残的，享受伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额根据伤残程度确定，最低为一万元，最高为三十万元。
4. 丧葬费：工伤职工因工伤死亡的，由用人单位支付丧葬费。丧葬费的标准根据当地规定，一般为一万元左右。
5. 护理费：工伤职工因工伤需要护理的，由用人单位支付护理费。护理费根据实际情况支付，不设上限。
需要注意的是，以上赔偿标准仅为普通工伤的最低标准，具体赔偿数额还需根据当地相关规定进行调整。
申请赔偿
工伤职工需要向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，如事故发生地的公安机关出具的事故证明、医院出具的工伤鉴定书等。用人单位应及时将工伤认定申请报送当地劳动保障部门进行认定。
一旦工伤认定通过，工伤职工就有权获得相应的赔偿。如果用人单位未及时履行赔偿义务，工伤职工可以向劳动保障部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。
普通工伤能赔偿多少主要根据工伤津贴、伤残赔偿金、医疗费用、丧葬费和护理费等项目进行计算。工伤赔偿标准在不同地区可能会有所差异，具体赔偿数额还需根据当地相关规定进行调整。工伤职工需要向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。一旦工伤认定通过，工伤职工就有权获得相应的赔偿。如有赔偿问题，建议工伤职工咨询相关法律专业人士获取帮助。