非工伤辞职能赔偿吗

非工伤辞职，指因非工作原因主动提出辞职的行为。对于该行为是否能获得赔偿，需要根据具体情况进行分析。

一、非工伤辞职能赔偿吗？

根据《劳动合同法》，因非工伤原因而辞职的劳动者，一般情况下不得获得赔偿。在以下特定情形下，劳动者可依法要求赔偿：

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同：如果用人单位因劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等非工伤原因解除或终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

2. 劳动者在试用期内辞职：劳动者在试用期内辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

3. 劳动者因家庭困难等个人原因辞职：如果劳动者因家庭困难、照顾老人或子女等个人原因提出辞职的，用人单位可以酌情给予补偿，但不能强制要求。

二、非工伤辞职补偿如何计算？

如劳动者有权获得经济补偿金，其计算方式如下：

经济补偿金=劳动者月工资×工作年限

其中，工作年限不足一年不满6个月的，按半年算；不足6个月的，按1个月算。

月工资按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。

三、非工伤辞职赔偿的常见误区

需要注意的是，以下情况不属于非工伤辞职能获得赔偿的情形：

劳动者因个人原因辞职后，反悔要求用人单位支付经济补偿金。

劳动者在试用期内因个人原因提出辞职。

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的。

非工伤辞职一般情况下不得获得赔偿。但如果用人单位违法解除或终止劳动合同、劳动者在协商一致解约时达成赔偿协议，以及劳动者因家庭困难等个人原因辞职经用人单位同意，劳动者均可依法要求赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。