职工能承诺放弃工伤赔偿吗

工伤赔偿是保障劳动者在因公负伤后得到合理补偿和救济的制度。在现实生活中，有人提出职工能否承诺放弃工伤赔偿的问题。对此，本文将进行详细解答。

一、职工能承诺放弃工伤赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，职工不得放弃工伤保险待遇。职工不能承诺放弃工伤赔偿。

工伤保险待遇包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、辅助器具费用、交通费和伙食补助费等。这些待遇旨在保障劳动者因工受伤后的基本生活需求和必要的康复治疗费用。

放弃工伤赔偿不仅违反法律规定，也损害职工自身的合法权益。任何单位或个人都不能要求职工放弃工伤赔偿。

二、职工可以协商降低工伤赔偿吗？

尽管职工不能放弃工伤赔偿，但双方可以协商降低赔偿标准。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，职工与用人单位可以就工伤赔偿项目和标准协商一致。

例如，对于轻微工伤，职工和用人单位可以协商减少医疗费用或伤残津贴，但不得低于法定最低标准。

需要注意的是，协商降低赔偿标准必须是基于双方自愿的原则，不得存在强制或欺诈行为。

三、职工可以放弃工伤保险吗？

职工不能放弃工伤保险。工伤保险是强制性社会保险，每位职工都必须参加。

工伤保险旨在保障劳动者因工受伤后的医疗、康复和生活保障，是维护职工合法权益的重要制度。任何个人或单位都不得要求职工放弃工伤保险。

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