申请工伤公司怎么赔偿

工伤事故的发生不仅给劳动者身体健康带来伤害，还可能影响其家庭和生活。了解工伤赔偿制度，维护自身合法权益至关重要。

一、申请工伤公司怎么赔偿

工伤认定后，公司应当按照以下标准赔偿：

1. 医疗费：工伤期间的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费、药品费等。

2. 误工费：劳动者因工伤停工留薪期间的工资。

3. 伤残等级鉴定费：经劳动能力鉴定后的费用。

4. 伤残津贴：根据伤残等级，每月发放一定金额的津贴。

5. 一次性伤残补助金：一次性发放的费用，金额根据伤残等级确定。

6. 伤残就业补助金：劳动者因伤残丧失劳动能力而无法就业的，发放一次性补助金。

7. 生活护理费：劳动者因工伤致残，需要生活护理的，发放一定金额的费用。

8. 辅助器具费：劳动者因工伤致残，需要使用辅助器具的，发放一定金额的费用。

9. 交通费：劳动者因工伤就医或伤残等级鉴定产生的合理交通费用。

10. 伙食补助费：劳动者因工伤住院治疗期间的伙食补助费用。

二、工伤赔偿计算公式

按照工伤保险条例规定，工伤赔偿金额的计算公式如下：

误工费 = 月工资收入 / 30 停工留薪天数

伤残津贴 = 伤残等级对应的伤残津贴基数 伤残等级系数 停工留薪天数

一次性伤残补助金 = 工伤保险条例规定的补助金基数 伤残等级系数 工龄系数

三、工伤劳动仲裁时效

工伤赔偿案件的劳动仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效，劳动者将丧失仲裁权。

工伤赔偿是一项复杂且专业的事务，涉及到法律法规、医学鉴定等多个方面。如果您不幸遭遇工伤，建议及时申请工伤认定，并咨询专业律师获取法律援助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。