工伤是指工作中因为意外事故或者职业病导致的身体损伤或者功能障碍。在我国，雇主应该为员工购买工伤保险，以便在员工遭受工伤时提供赔偿。有时候雇主可能会拒绝赔偿工伤，这对员工来说是一件非常棘手的事情。那么，如果工伤后不赔偿怎么办呢？
员工应该尽快向公司的人力资源部门或者上级领导反映问题。在这个过程中，员工应该提供详细的工伤证明，包括医疗记录、证人证言等等，以便证明工伤是在工作中发生的。如果雇主拒绝赔偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉，这些部门会对雇主进行调查，并提供帮助解决问题。
员工可以寻求法律援助。如果员工认为自己受到了不公正的待遇，可以向律师寻求帮助。律师可以帮助员工评估案件，并提供法律建议。如果有必要，律师还可以代表员工与雇主进行谈判或者提起诉讼。
员工还可以向媒体寻求帮助。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向媒体反映问题。媒体可以帮助员工引起公众关注，并促使雇主采取行动解决问题。
如果工伤后不赔偿，员工应该采取积极措施维护自己的权益。无论是向公司的人力资源部门反映问题，还是寻求法律援助，都是非常有效的方式。最重要的是，员工应该坚持自己的权益，不要轻易放弃。