工伤鉴定未做离职有赔偿吗

工伤鉴定是认定职工因工负伤的法律程序，对职工的赔偿待遇有重要影响。那么，工伤鉴定未做离职，职工是否还能获得赔偿呢？

一、工伤鉴定未做离职有赔偿吗？

工伤鉴定未做离职，职工仍有权获得赔偿。劳动合同法规定，职工在职期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当自事故发生之日起30日内或者职业病确诊之日起15日内，向社会保险经办机构提出工伤认定申请。

如果职工离职后发现受伤或患病与工作有关，可以向离职前的用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当自收到申请之日起30日内作出认定。

二、工伤鉴定未做，职工如何主张赔偿？

工伤鉴定未做，职工主张赔偿的，需要提供相关证据证明与工作有关。证据可以包括：

劳动合同或其他证明劳动关系的材料；

事故发生或职业病确诊的证明；

医疗记录或诊断证明书；

同事证言或其他证明材料。

职工可以向用人单位提出工伤认定申请。用人单位拒不认定的，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

三、职工离职后工伤鉴定不利的救济途径

职工离职后工伤鉴定不利，可以申请重新鉴定。重新鉴定由用人单位、职工和工伤认定机构共同组成重新鉴定委员会进行。重新鉴定得出的结论对用人单位和职工均有约束力。

如果重新鉴定结果仍不利，职工还可以向人民法院提起诉讼，要求确认工伤认定无效或者判令用人单位支付赔偿。

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