当雇主没有能力赔偿时，员工面临的问题不容忽视。这可能是由于公司经济困难、破产或其他原因造成的。在这种情况下，员工应该采取什么措施来保护自己的权益呢？
员工应该了解自己的权利和法律规定。根据法律，雇主必须为员工提供工作场所安全和保险，支付工资和福利等。如果雇主无法履行这些义务，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或雇佣律师提起诉讼。
员工可以考虑与雇主协商解决问题。虽然雇主没有能力赔偿，但可以协商达成其他解决方案，例如延期支付、分期付款等。在协商过程中，员工应该坚持自己的权益，但也要考虑到雇主的实际情况。
员工可以寻求其他支持。例如，可以向工会、政府机构或慈善组织寻求帮助。这些组织可能会提供法律援助、经济援助或其他形式的支持，帮助员工解决问题。
当雇主没有能力赔偿时，员工需要采取积极措施来保护自己的权益。这需要员工了解自己的权利和法律规定，与雇主协商解决问题，并寻求其他支持。通过这些措施，员工可以最大限度地保护自己的利益。