工伤认定不包括赔偿金吗

工伤认定是一项重要的劳动保障制度，可保障在工作中受伤或患职业病的劳动者的合法权益。工伤认定的范围包括哪些内容？是否包括赔偿金？本文将对此进行详细介绍。

一、工伤认定不包括赔偿金

工伤认定仅是对受伤或患病原因进行认定，明确是否属于工伤范畴。工伤认定完成后，劳动者可依法享受相应的工伤待遇，如医疗费报销、伤残津贴发放等。需要注意的是，工伤认定本身并不包括赔偿金的给付。

赔偿金涉及经济损失的补偿，通常通过劳动仲裁或诉讼方式获得。劳动者在工伤认定后，如果对赔偿金数额或其他相关待遇有争议，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼。

二、工伤赔偿金的构成

工伤赔偿金一般包括以下几个部分：

1. 医疗费：包括工伤治疗、康复所需的医疗费用。

2. 伤残津贴：因工伤导致劳动能力下降，发放的津贴。

3. 生活费：在伤残评定期间，因丧失劳动能力而无法正常获得收入的发放的生活费。

4. 精神损害赔偿金：因工伤造成精神伤害，应由用人单位承担的赔偿金。

5. 家属抚恤金：劳动者因工伤死亡，其家属可获得抚恤金。

工伤赔偿金的具体数额由劳动仲裁或法院根据相关规定和实际情况确定。

三、工伤认定与赔偿金的关系

工伤认定是工伤赔偿的前提条件。只有取得工伤认定，劳动者才能享受工伤待遇和申请赔偿。但工伤认定本身并不包含赔偿金，劳动者需要依法通过劳动仲裁或诉讼途径主张赔偿权利。

工伤认定不包括赔偿金，仅是对工伤原因的认定。劳动者在取得工伤认定后，如需申请赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径进行。工伤赔偿金的构成包括医疗费、伤残津贴、生活费、精神损害赔偿金和家属抚恤金等。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。