劳动关系是指雇主与劳动者之间的法律关系，包括劳动合同。劳动合同是劳动关系的重要组成部分，它规定了雇主与劳动者之间的权利和义务，确保双方的合法权益得到保护。
劳动合同是一种双方协商一致的合同，旨在明确规定劳动者提供劳动力的内容、条件和报酬，以及雇主提供的工作条件和权益。劳动合同是劳动关系的基础，它为雇主和劳动者之间的权利和义务关系提供了法律依据。
劳动合同通常包括以下内容：
1. 双方基本信息：劳动合同应包括雇主和劳动者的基本信息，如姓名、身份证号码、住址等。
2. 工作内容和条件：劳动合同应明确规定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、休假制度等。
3. 工资和福利待遇：劳动合同应明确规定劳动者的工资水平、工资支付方式、福利待遇等。
4. 劳动保护和安全：劳动合同应明确规定雇主对劳动者的劳动保护和安全责任，如提供劳动保险、劳动安全设施等。
5. 终止劳动关系：劳动合同应明确规定劳动关系的终止条件和程序，如双方协商解除、合同期满等。
劳动合同的签订对于雇主和劳动者都具有重要意义。对于雇主来说，劳动合同可以规范员工的工作行为，保护企业的合法权益。对于劳动者来说，劳动合同可以保障其劳动权益，确保合法权益得到保护。
劳动合同的签订应遵循以下原则：
1. 自愿原则：劳动合同的签订应基于双方自愿的基础上进行，不得强制或欺骗劳动者签订合同。
2. 平等原则：劳动合同应基于平等的原则进行协商和签订，双方在合同中享有平等的权利和义务。
3. 公平原则：劳动合同应公平合理，合同条款不得违反法律法规，不得损害劳动者的合法权益。
4. 诚实信用原则：劳动合同的签订应基于诚实信用的原则进行，双方应当真实、准确地提供信息。
劳动关系包括劳动合同。劳动合同作为劳动关系的重要组成部分，规定了雇主和劳动者之间的权利和义务，保护双方的合法权益。劳动合同的签订应遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则，确保合同的合法性和有效性。