在劳动关系中，解除劳动合同是一种常见的现象。当员工在工作中发生工伤后解除劳动合是否有权获得工伤赔偿，则是一个值得探讨的问题。
一、解除劳动合同有工伤赔偿吗？
对于解除劳动合同有工伤赔偿吗的问题，答案是肯定的。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在解除劳动合同后，如果其工伤仍在治疗期间或尚未完全康复，有权继续享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费等赔偿。
具体而言，解除劳动合同后，劳动者可以享受以下工伤赔偿：
医疗费：工伤治疗期间发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。
误工费：因工伤无法工作期间的工资损失，由工伤保险基金支付。
残疾等级鉴定：工伤治疗结束后，需进行残疾等级鉴定，根据鉴定结果，劳动者可以获得相应的残疾赔偿金。
康复费用：工伤治疗后，劳动者所需的康复费用，由工伤保险基金支付。
二、解除劳动合同与工伤赔偿断交吗？
一些劳动者担心解除劳动合同后，工伤赔偿会被断交。但根据法律规定，解除劳动合同并不影响劳动者的工伤赔偿权利。只要劳动者的工伤仍在治疗期间或尚未完全康复，其工伤赔偿待遇就不会中断。
三、解除劳动合同后工伤赔偿如何处理？
解除劳动合同后，劳动者应及时向工伤保险经办机构申请继续享受工伤保险待遇。申请时，需要提供以下材料：
解除劳动合同证明
工伤认定书
医疗费收据
误工费证明
工伤保险经办机构收到申请后，会对劳动者的工伤情况进行审核，符合条件的，将继续发放工伤赔偿金。
解除劳动合同后，劳动者有权继续享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、残疾等级鉴定和康复费用。解除劳动合同并不影响劳动者的工伤赔偿权利。劳动者在解除劳动合应及时向工伤保险经办机构申请继续享受工伤保险待遇，确保自己的合法权益得到保障。
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