工伤赔偿是一项重要的劳动者权益保障，但由于劳动合同中存在误工期，使得一些劳动者在工伤后无法获得相应的赔偿。那么，误劳动合同工伤不赔偿吗？本文将对此问题进行探讨。
一、误劳动合同工伤不赔偿吗？
误劳动合同是指劳动者与用人单位签订的劳动合同中，约定的劳动时间超过法定标准工时。根据我国相关法律规定，如果劳动者在误劳动合同期间发生工伤，用人单位应当按照工伤保险条例的规定承担赔偿责任。
误劳动合同工伤不赔偿的说法是不正确的。用人单位有义务为劳动者办理工伤保险，并按照工伤保险条例的规定向劳动者支付工伤待遇。
二、误劳动合同工伤赔偿的特殊情况
在个别特殊情况下，误劳动合同工伤可能会影响劳动者的工伤赔偿。例如：
劳动者故意延长劳动时间，导致工伤发生。
劳动者违反安全生产规程，导致工伤发生。
劳动者有自伤、自残行为，导致工伤发生。
如果出现上述特殊情况，用人单位可以根据劳动合同法和工伤保险条例的规定，对劳动者的工伤赔偿进行相应调整。
三、误劳动合同工伤赔偿的建议
为保障劳动者的合法权益，建议劳动者在与用人单位签订劳动合注意以下事项：
双方协商确定的劳动时间不得超过法定标准工时。
劳动者应按照约定提供劳动，不得擅自延长劳动时间。
用人单位应加强安全生产管理，制定并严格执行安全生产规程。
劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照工伤保险条例的规定申请工伤认定。如果对工伤赔偿有异议，可以向劳动保障行政部门或人民法院提起申诉。
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