公司拆迁不按劳动合同赔偿怎么办

公司拆迁是企业和职工分离的常见情形，由于企业拆迁涉及职工利益，因此拆迁赔偿应按照劳动合同的约定进行。在实践中，有的企业不按劳动合同规定赔偿，损害职工合法权益。那么，公司拆迁不按劳动合同赔偿怎么办？

一、公司拆迁不按劳动合同赔偿怎么办

公司拆迁不按劳动合同赔偿，职工可以采取以下措施维护自身合法权益：

1. 协商解决：职工可以先与企业协商，要求企业按照劳动合同约定支付拆迁赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，职工可以向所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁不能解决纠纷，职工可以向人民法院提起诉讼，要求企业支付拆迁赔偿金。

二、公司拆迁不按劳动合同赔偿，如何计算赔偿金

公司拆迁不按劳动合同赔偿，赔偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿金：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

2. 补偿金：六个月至三年的工资。

3. 其他赔偿金：如有，还有搬迁费、安置费等赔偿金。

三、公司拆迁不按劳动合同赔偿，如何申请劳动仲裁

职工申请劳动仲裁的程序如下：

1. 收集证据：准备劳动合同、工资条、拆迁通知书等证据。

2. 填写申请书：到所在地劳动仲裁委员会填写劳动仲裁申请书。

3. 提交材料：将申请书和证据提交到劳动仲裁委员会。

4. 等待处理：劳动仲裁委员会会在规定期限内审理案件并作出裁决。

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