工伤赔偿是一项重要的劳动权益，但在实践中，许多工人因对《工伤保险条例》等相关法律法规缺乏了解，导致无法获得应有的赔偿。本文将针对“有劳动合同工伤能赔偿吗”的问题进行详细解答，帮助您了解自己的权益。
一、有劳动合同工伤能赔偿吗？
根据《工伤保险条例》的规定，只要存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，工伤职工都可以享受工伤保险待遇。有劳动合同工伤能赔偿。
二、有劳动合同工伤赔偿范围有哪些？
有劳动合同工伤赔偿的范围包括：
医疗费：治疗、康复、辅助器具费等。
津贴：工伤待遇期内的停工留薪津贴、伤残津贴等。
一次性伤残补助金：根据伤残等级支付。
一次性工伤医疗补助金：根据医疗费和工伤待遇期费用支付。
伤残就业补助金：伤残导致劳动能力下降且无法从事原有职业时支付。
供养亲属抚恤金：因工伤职工死亡，其供养亲属可获得抚恤金。
三、申请劳动合同工伤赔偿的流程
申请劳动合同工伤赔偿的流程如下：
1. 发生工伤后，及时向用人单位报告。
2. 用人单位在接到报告后，及时向当地社保机构提交工伤认定申请。
3. 社保机构在收到申请后，组织工伤认定委员会进行认定。
4. 认定为工伤后，伤者持《工伤认定书》到指定医疗机构就医。
5. 用人单位向工伤保险机构申请工伤待遇。
6. 工伤保险机构审核后，发放工伤待遇。
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