劳动关系是指劳动者与用人单位之间的法律关系，涉及到劳动者的权益保障、劳动条件、劳动报酬等方面的规定。劳动法是对劳动关系进行调整和保护的法律。那么，劳动关系是否受劳动法调整呢？
答案是肯定的。劳动关系受劳动法调整的原因在于劳动法的存在和作用。劳动法是国家为了保护劳动者的权益、维护社会稳定和促进经济发展而制定的法律。它通过规定劳动关系中的权利义务、劳动条件、劳动报酬等方面的规定，对劳动关系进行调整和规范。
劳动法对劳动关系中的权利义务进行了明确规定。劳动法规定了劳动者的基本权利，包括劳动报酬、工作时间、休假假期、社会保险等方面的权益保障。劳动法也规定了劳动者的基本义务，如遵守劳动纪律、保守商业秘密等。这些规定为劳动关系提供了明确的法律依据，保障了劳动者的权益。
劳动法对劳动条件进行了规范。劳动条件包括工作环境、劳动保护、劳动安全等方面。劳动法规定了用人单位应当提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者的劳动安全。劳动法还规定了用人单位应当提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品，确保劳动者的身体健康和安全。
劳动法对劳动报酬进行了规定。劳动报酬是劳动者获取经济收入的重要方式，也是劳动关系中的重要问题。劳动法规定了劳动者的最低工资标准、加班工资、绩效工资等方面的规定，保障了劳动者的劳动报酬权益。劳动法还规定了用人单位应当按时支付劳动报酬，确保劳动者的经济权益。
劳动关系是受劳动法调整的。劳动法通过对劳动关系中的权利义务、劳动条件、劳动报酬等方面进行规定，保障了劳动者的权益，促进了劳动关系的健康发展。劳动法的存在和作用也有利于维护社会稳定和促进经济发展。我们应当重视劳动法的实施，加强对劳动关系的法律调整和保护，为劳动者创造更好的工作环境和条件。