上班都要签劳动合同吗

答案是肯定的，所有在中国境内的用人单位都必须为员工签订劳动合同，无论是国有企业、民营企业还是外资企业。这是《中华人民共和国劳动法》规定的基本要求。

劳动合同是用人单位与员工之间的一份书面协议，用于约定双方的权利和义务。合同应当包括以下内容：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。

在签订劳动合用人单位应当向员工说明劳动合同的内容，并且要求员工在自愿、平等的基础上签署。如果员工对劳动合同的内容有异议，用人单位应当进行解释和说明，协商达成一致意见后再签署合同。

劳动合同的签署对于用人单位和员工都是非常重要的。对于用人单位来说，签署劳动合同可以规范员工的工作行为，保障用人单位的合法权益；对于员工来说，签署劳动合同可以保障自己的合法权益，避免受到不必要的损失。

在签署劳动合同之前，用人单位还应当为员工办理社会保险和工伤保险等相关手续，确保员工的权益得到充分保障。

签署劳动合同是用人单位和员工之间必须遵守的法律规定。用人单位应当认真履行签署劳动合同的义务，保障员工的合法权益；员工也应当认真履行劳动合同中的义务，遵守劳动纪律，为用人单位创造更大的价值。