劳动争议无法协商解决时，劳动者者通常都是采用仲裁或者诉讼的办法维护自己的权利。下面问法智选来与大家介绍提起劳动争议诉讼的条件，一起来了解一番吧。
提起劳动争议诉讼的条件
当事人申请劳动仲裁应具备以下条件：
（一）申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位；
（二）申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动行政纠纷，仲裁委员会将不予受理；
（三）申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；
（四）必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁；
（五）有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据；
（六）除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内；
（七）申请书及相关材料齐备并符合要求。
上面本文对提起劳动争议诉讼的条件的介绍仅供大家参考，希望能对大家有所帮助！在实际法律问题情景中，为了高效解决您的问题，保障合法权益，建议您直接向专业律师说明情况，解决您的实际问题。