劳动合同可以重复钱吗

可以重复签订劳动合同，但是不能重复支付工资。一份劳动合同的签订，代表着雇主和员工之间的权利和义务关系，既然双方都认可了这份合同，那么在合同期限内，就应该按照合同约定履行各自的职责，不得随意违约或者解除合同。

在实际操作中，有些企业或者个人可能会出现重复签订劳动合同的情况，这种情况下，需要注意以下几点：

重复签订劳动合同是违反劳动法的。根据《中华人民共和国劳动法》第十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式，不得违反法律、行政法规的规定。如果用人单位重复签订劳动合同，就是违反了法律规定，应该承担相应的法律责任。

重复签订劳动合同可能会导致用人单位支付重复的工资。如果用人单位在签订新合没有对旧合同进行解除或者终止，那么就意味着员工在新旧合同期间都可以获得工资报酬，这就会导致用人单位支付了重复的工资，造成经济损失。

重复签订劳动合同可能会给用人单位带来不必要的纠纷。如果用人单位在签订新合没有妥善处理旧合同的问题，那么可能会导致员工在新旧合同之间产生矛盾和纠纷，甚至可能会采取法律手段维护自己的权益，这就会给用人单位带来不必要的麻烦和损失。

重复签订劳动合同是不可取的。用人单位应该在签订新合同之前，妥善处理旧合同的问题，确保员工的权益得到保障，同时也要遵守法律规定，不得违反法律、行政法规的规定。只有这样，才能够维护用人单位和员工之间的良好关系，实现共赢。