标题劳动合同是指劳动合同中的主要内容、条款、约定等在合同首部以醒目的字体、格式呈现的一种合同形式。在实际工作中，很多用人单位会采用这种形式的劳动合同，以便更好地明确双方的权利和义务，避免后期出现纠纷。
那么，以标题劳动合同的形式签订的劳动合同是否可以签半年呢？答案是可以的。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限应当约定为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种形式。其中，固定期限不得超过三年，无固定期限则不限期。
对于以标题劳动合同形式签订的劳动合同，其期限可以按照固定期限或无固定期限的方式进行约定。如果用人单位和劳动者双方都同意签订半年期限的劳动合同，那么就可以在合同首部明确标注“半年期限”，并在合同正文中详细约定双方的权利和义务。
需要注意的是，签订半年期限的劳动合同，在合同到期前，用人单位应当提前30日书面通知劳动者是否续签或终止合同。如果未能提前通知，就需要支付劳动者一个月的工资作为违约金。
用人单位和劳动者在签订劳动合应当遵守《劳动合同法》的相关规定，明确约定双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反劳动法律法规，侵害劳动者合法权益，劳动者可以依法维护自己的权益。
以标题劳动合同形式签订的劳动合同可以约定半年期限，但需要遵守《劳动合同法》的相关规定，保障劳动者的合法权益。用人单位和劳动者应当在签订劳动合同前，充分了解相关法律法规，避免后期出现纠纷。
