出勤满11天工资怎么算

在劳动法中，工资是劳动者为提供劳动所应得到的报酬。对于出勤满11天的工资计算，需要根据相关法律规定和劳动合同来确定。

劳动法规定

根据中国劳动法的规定，劳动者的工资应当按照劳动合同的约定支付。劳动合同可以约定工资的计算方式，一般包括月薪制、计时工资制、计件工资制等。如果劳动合同没有明确约定，可以参照当地劳动部门的相关规定。

月薪制工资计算

如果劳动合同约定了月薪制，即劳动者每月固定薪资，不论出勤天数，工资都应按照约定支付。出勤满11天的工资计算与出勤天数无关，劳动者应按照约定的月薪获得工资。

计时工资制工资计算

如果劳动合同约定了计时工资制，即劳动者的工资按照实际工作时间计算，那么出勤满11天的工资计算需要根据实际工作时间来确定。

根据劳动法的规定，每天工作8小时为标准工作时间。如果劳动者出勤满11天，且每天工作8小时，则工资计算可以按照以下公式进行：

工资 = 每小时工资 × 实际工作小时数

例如，每小时工资为50元，实际工作小时数为88小时（11天 × 8小时），则工资为4400元（50元/小时 × 88小时）。

计件工资制工资计算

如果劳动合同约定了计件工资制，即劳动者的工资按照完成的工作量计算，那么出勤满11天的工资计算需要根据完成的工作量来确定。

根据劳动法的规定，劳动者的工资应当与完成的工作量成正比。如果劳动者出勤满11天，且完成的工作量符合约定，则工资计算可以按照以下公式进行：

工资 = 每件工资 × 完成的工作量

例如，每件工资为10元，完成的工作量为100件，则工资为1000元（10元/件 × 100件）。

其他因素的考虑

除了劳动合同的约定，还有一些其他因素需要考虑。例如，是否存在加班费、绩效奖金、社会保险等。这些因素的计算和支付应当遵循相关法律法规和劳动合同的约定。

如果劳动者在出勤满11天的期间请假或缺勤，根据劳动法的规定，雇主可以按照劳动合同的约定扣除相应的工资。

出勤满11天的工资计算需要根据劳动合同的约定和相关法律规定来确定。不同的工资计算方式会影响工资的计算方法。劳动者应当了解自己的劳动合同，并在出勤满11天后按照约定获得相应的工资。如果有任何争议，建议劳动者咨询相关的劳动法律顾问或劳动部门。