法律分析：
公司不支付工资的解决方案如下：
1、与用人单位协商解决；
2、劳动者可以向当地劳动局劳动监督投诉；
3、你可以向当地劳动局申请仲裁，并要求支付工资。未签订劳动合同的，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
第一，劳动仲裁的基本流程是:
1、仲裁申请。当事人向仲裁委员会申请仲裁时，必须提交书面申请，说明申诉人的姓名、职业、地址、工作单位、企业名称、地址、法定代表人的姓名和职位；被申诉人的情况；上诉请求和事实依据；委托代理人的资格和权限；上诉日期等。
2、案件受理。当事人应当向仲裁委员会提交劳动仲裁申请。经审查，仲裁委员会应当自收到劳动仲裁申请之日起五日内作出受理或者不受理的决定。决定不受理的，应当自作出决定之日起五日内送达申请人；决定立案的，应当自作出决定之日起五日内向申请人和被申请人发出书面通知。
3、成立仲裁庭。仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应当自立案之日起七日内按照劳动争议仲裁委员会的组织规则组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成。
4、调查取证。仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取得证据的，当事人提供的证据相互矛盾、不能确定的，或者仲裁委员会可以找到有关单位和知情人了解情况，收集证据，应当提交法定部门进行检查或者鉴定；无法定部门的，仲裁委员会委托有关部门进行检查或者鉴定。
5、仲裁调解。在查明争议事实的基础上，由仲裁法院或仲裁员主持，对劳动争议案件进行调解。仲裁调解书由双方签字，仲裁员签字，加盖仲裁委员会印章，送达当事人；仲裁法院应当及时仲裁。
6、仲裁裁决。仲裁庭的开庭裁决应当在开庭前五天向当事人通知开庭时间和地点。在审判期间，仲裁庭应当听取申请人的申请和被申请人的辩护，进行法庭调查和辩论，征求双方的最终意见，然后进行调解。双方未达成协议或者不愿意接受调解的，应当经仲裁庭合议作出裁决，并向双方作出仲裁裁决。
二、劳动者在保护拖欠工资的权利时要注意:
1、确认工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等与单位的劳动关系事实；
2、劳动关系确认后，可以与老板协商单位拖欠工资的违法行为，要求单位补发工资；
3、协商不成的，应当将相关资料带到劳动局投诉，或者直接向单位所在地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁；
4、拖欠工资金额较大的，可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼方式返还拖欠工资。
综上所述，如果公司辞职后不发工资，解决办法有很多，可以先和公司协商，要求公司及时支付拖欠工资。协商不成的话，可以向有关部门投诉。也可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。劳动者在拖欠工资的权利保护中，应当注意确认工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等与单位之间的劳动关系事实；确认劳动关系后，可以与老板协商，要求单位支付工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。