工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或职业病的发生。根据相关法律法规，雇主应当按照一定比例支付工伤期间的病假工资。有时候雇主可能不履行这一义务，给工伤员工带来了经济困扰。在这种情况下，工伤员工可以通过仲裁来维护自己的权益。
仲裁的程序
仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，相对于法院诉讼而言，仲裁更加快捷、简便。工伤员工可以通过以下步骤进行仲裁：
1. 提交申请：工伤员工可以向所在地的劳动仲裁委员会递交仲裁申请。申请中应包含双方当事人的基本信息、纠纷的事实和依据、要求仲裁的内容等。
2. 受理和调解：劳动仲裁委员会收到申请后，会对申请进行受理，并通知雇主方参与调解。调解是一种和解的方式，旨在通过双方协商达成一致，解决纠纷。如果调解成功，双方可以签订调解协议，结束纠纷。
3. 仲裁庭审：如果调解不成功，劳动仲裁委员会将组织仲裁庭审。仲裁庭由仲裁员组成，仲裁员应当公正、中立地进行庭审，并听取双方当事人的陈述和证据。
4. 仲裁裁决：仲裁庭审结束后，仲裁员将根据事实和法律规定作出裁决。裁决书一般包括对纠纷事实的认定、适用的法律法规和裁决结果等内容。裁决书具有法律效力，双方当事人应当履行。
如何维护权益
在进行仲裁时，工伤员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
1. 收集证据：工伤员工应当及时收集与纠纷有关的证据，例如工资单、医疗证明、劳动合同等。这些证据可以作为仲裁时的依据，证明自己的权益。
2. 寻求法律援助：如果工伤员工对法律程序不熟悉或无法自行维权，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为工伤员工提供法律咨询和代理服务，帮助他们维护自己的权益。
3. 合理主张权益：在仲裁过程中，工伤员工应当以事实为依据，合理主张自己的权益。可以通过陈述事实、提供证据等方式，向仲裁员说明自己的诉求和理由。
4. 遵守仲裁裁决：无论仲裁结果如何，双方当事人都应当遵守仲裁裁决。如果一方不履行裁决，对方可以申请强制执行，通过法律手段来保障自己的权益。
工伤期间给开的病假工资是工伤员工的合法权益，如果雇主未按规定支付，工伤员工可以通过仲裁来维护自己的权益。仲裁是一种快捷、简便的解决劳动纠纷的方式，工伤员工可以通过仲裁来获得公正的裁决。在仲裁过程中，工伤员工应当收集证据、寻求法律援助、合理主张权益，并遵守仲裁裁决。只有通过合法途径维权，工伤员工才能获得应有的病假工资。
