骨折是一种常见的工伤类型，对受伤员工的生活和工作能力造成了一定的影响。在中国，事业单位工伤骨折赔偿的金额是由相关法律法规规定的。本文将介绍事业单位工伤骨折赔偿的相关法律依据和赔偿标准。
法律依据
事业单位工伤骨折赔偿的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》和《中华人民共和国工伤保险费征收管理办法》等。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，用人单位应当对因工作原因造成的劳动者的伤残、死亡承担赔偿责任。而《中华人民共和国工伤保险条例》第十条规定，工伤保险金包括工伤医疗费、工伤护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金和生活护理费等。
赔偿标准
事业单位工伤骨折的赔偿标准主要根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定进行计算。
1. 工伤医疗费：根据伤者的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药费等。赔偿金额应该按照医疗机构的实际收费标准进行支付。
2. 工伤护理费：根据伤者的护理费用进行赔偿，包括护理人员的工资和相关费用。赔偿金额应该按照护理费用的实际支出进行支付。
3. 伤残津贴：根据伤者的伤残程度进行赔偿，伤残程度由劳动能力鉴定机构评定。赔偿金额根据伤残等级和基础工资进行计算。
4. 一次性伤残补助金：根据伤者的伤残程度进行赔偿，赔偿金额根据伤残等级和基础工资进行计算。
5. 生活护理费：根据伤者的生活护理需要进行赔偿，赔偿金额根据伤残等级和基础工资进行计算。
赔偿程序
在事业单位工伤骨折赔偿的程序上，伤者需要按照以下步骤进行申请：
1. 及时报告：伤者应该及时向用人单位报告工伤情况，并填写工伤报告表。
2. 医疗救治：伤者应该尽快就医，由医疗机构出具工伤鉴定书和相关医疗证明。
3. 劳动能力鉴定：伤者需要向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
4. 提交申请：伤者将工伤报告表、工伤鉴定书和其他相关证明材料提交给用人单位，并填写工伤保险申请表。
5. 赔偿支付：用人单位将伤者的申请材料提交给工伤保险机构，工伤保险机构根据有关法律法规进行赔偿支付。
事业单位工伤骨折赔偿的金额根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定进行计算。伤者应该及时报告工伤情况，并按照赔偿程序进行申请。这些赔偿措施旨在保护工人的合法权益，确保他们在工作中受伤时能够得到适当的补偿。
