标题：劳动仲裁驳回只能起诉吗？
劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，但当劳动仲裁驳回时，是否只能选择起诉呢？本文将探讨这一问题。
我们需要明确劳动仲裁的定义和作用。劳动仲裁是指通过劳动争议仲裁委员会对劳动纠纷进行调解、裁决的一种方式。其优势在于简便、快捷、低成本。劳动仲裁委员会由专业人士组成，具有公正、中立的特点，能够根据法律和相关规定进行公正裁决，保护劳动者和用人单位的合法权益。
当劳动仲裁驳回时，劳动者是否只能选择起诉呢？事实上，并非如此。劳动仲裁驳回后，劳动者还可以选择其他途径解决劳动争议。以下是一些可供选择的方式：
1. 协商解决：劳动仲裁驳回后，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方的共识和解决办法。协商解决劳动争议通常是一种快速、灵活的方式，双方可以根据具体情况进行灵活调整，达成双赢的结果。
2. 诉讼起诉：劳动仲裁驳回后，劳动者可以选择通过法院起诉用人单位。诉讼是一种正式的法律程序，需要通过法院的审理来解决争议。与劳动仲裁相比，诉讼程序相对复杂，费用较高，时间较长，但在某些情况下可能更加有利于劳动者维护自己的权益。
3. 调解解决：劳动仲裁驳回后，劳动者还可以选择通过调解来解决争议。调解是指通过第三方的介入，促使双方达成和解。调解通常由劳动争议调解委员会或其他相关机构进行，具有公正、中立的特点。调解的优势在于能够快速解决争议，同时保护双方的隐私。
劳动仲裁驳回并不意味着劳动者只能选择起诉。劳动者可以根据具体情况选择协商解决、诉讼起诉或调解解决等方式。在选择途径时，劳动者需要综合考虑自身利益、争议的复杂程度、解决方式的效率和成本等因素。建议劳动者在选择途径前咨询专业律师或相关机构，获取专业的法律建议和指导。
在劳动争议解决过程中，保护劳动者的合法权益是至关重要的。无论选择什么方式解决劳动争议，都应坚持依法维权，维护自己的合法权益。加强劳动法律法规的宣传和教育，提高劳动者的法律意识和维权能力，有助于减少劳动争议的发生，促进和谐劳动关系的形成。
