劳动法对于因工受伤工资怎么算

劳动法是保护劳动者权益的重要法律，其中包括了对因工受伤的劳动者的保护。当劳动者在工作中因工受伤，他们有权获得工资补偿。劳动法对于因工受伤工资的计算方式是有一定规定的。

工资补偿的基本原则

根据劳动法的规定，当劳动者因工受伤导致工作能力丧失或者减少，雇主应当按照一定比例支付工资补偿。工资补偿的基本原则是根据劳动者的工资水平和受伤程度来确定。

工资补偿的计算方法

根据劳动法的规定，工资补偿的计算方法可以分为以下几种情况：

1. 丧失工作能力的情况：当劳动者因工受伤导致完全丧失工作能力，雇主应当支付其原工资的100%作为工资补偿。

2. 部分丧失工作能力的情况：当劳动者因工受伤导致部分丧失工作能力，雇主应当根据劳动者的工伤等级支付相应的工资补偿。工伤等级是根据劳动者的伤残程度来确定的，伤残程度越高，工资补偿越高。

3. 暂时丧失工作能力的情况：当劳动者因工受伤导致暂时丧失工作能力，雇主应当支付其原工资的80%作为工资补偿。

4. 丧失劳动能力的情况：当劳动者因工受伤导致永久丧失劳动能力，雇主应当支付其原工资的70%作为工资补偿。

工资补偿的支付期限

根据劳动法的规定，工资补偿应当及时支付给受伤劳动者。雇主应当在劳动者丧失工作能力或者暂时丧失工作能力的当月支付工资补偿。对于丧失劳动能力的劳动者，雇主应当在劳动者丧失劳动能力之日起15日内支付工资补偿。

劳动者的权益保护

劳动者因工受伤有权获得工资补偿，但有时雇主可能会违法规定不支付或者拖延支付工资补偿。在这种情况下，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与雇主协商解决：劳动者可以与雇主协商解决工资补偿问题，双方可以达成一致意见并解决纠纷。

2. 寻求劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求雇主支付工资补偿。

3. 提起劳动诉讼：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动诉讼，要求法院判决雇主支付工资补偿。

劳动法对于因工受伤工资的计算方式是有一定规定的。劳动者应当了解自己的权益，如果遇到工资补偿问题，可以通过协商、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的权益。