单工伤怎么赔偿

单工伤是指在工作期间发生的意外伤害，包括工作中的身体损伤、中毒、职业病等。对于单工伤的赔偿，国家有明确的法律规定，企业和员工应该按照相关规定进行处理。

工伤认定

要确定该伤害是否属于工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的伤害或者患职业病。如果该伤害符合以上条件，则可以认定为工伤。

工伤赔偿标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，企业应该按照以下标准对员工进行赔偿：

1. 医疗费用：企业应当支付工伤职工的医疗费用。医疗费用包括治疗费、护理费、住院费、手术费、康复费等。

2. 护理费：企业应当支付工伤职工的护理费。护理费是指因工伤需要聘用的护理人员的工资、交通费、伙食费等。

3. 伤残赔偿金：如果工伤职工因伤残而造成劳动能力的减损，企业应当支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算方法是根据工伤职工的伤残程度、工资和工龄等因素进行计算。

4. 丧葬补助金：如果工伤职工死亡，企业应当支付丧葬补助金。丧葬补助金的标准是根据工伤职工的工资进行计算。

工伤赔偿程序

如果工伤职工发生了工伤，应该及时向企业报告，并到医院进行治疗。企业应该及时向工伤保险基金申报工伤，并根据工伤保险条例的规定对工伤职工进行赔偿。

如果工伤职工对企业的赔偿不满意，可以向工伤保险基金申请仲裁或者提起诉讼。如果工伤职工的工伤是由于企业的违法行为造成的，工伤职工还可以向劳动监察部门进行投诉。

工伤是企业和员工都不想看到的事情，但是如果发生了工伤，企业应该按照法律规定对工伤职工进行赔偿。工伤职工也应该及时向企业报告，并到医院进行治疗。如果对赔偿不满意，可以向工伤保险基金申请仲裁或者提起诉讼。