当单位解除与员工的劳动合如员工因工伤而产生的医疗费用、伤残补偿金等费用该如何赔偿呢？下面我们将为大家详细解答。
工伤认定
单位解除合同工伤赔偿需要先进行工伤认定。工伤认定是指根据国家有关法律规定，对因工作原因导致的职工的人身伤害、疾病或者职业病等进行的认定，是工伤赔偿的前提。
工伤赔偿
一旦工伤认定完成后，单位应按照国家有关法律规定进行工伤赔偿。根据《工伤保险条例》规定，单位应当承担下列工伤保险待遇：
1.医疗费用：单位应当按照规定支付因工作原因导致的职工的医疗费用。
2.伤残补偿金：对于因工作原因造成的职工伤残，单位应当按照规定支付伤残补偿金。
3.丧葬补助金：对于因工作原因导致职工死亡的，单位应当按照规定支付丧葬补助金。
4.工亡生活补助金：对于因工作原因导致职工死亡的，单位应当按照规定支付工亡生活补助金。
工伤赔偿的支付方式
工伤赔偿的支付方式一般有两种：
1.一次性赔偿：单位可以一次性支付职工的工伤赔偿费用。
2.分期支付：单位也可以按照国家有关规定，分期支付职工的工伤赔偿费用。
注意事项
1.单位应当按照国家有关规定及时支付职工的工伤赔偿费用，否则将会面临法律责任。
2.职工在享受工伤保险待遇时，应当如实提供有关证明材料，否则将会影响工伤待遇的享受。
3.职工在享受工伤保险待遇时，应当遵守国家有关法律法规及单位的规章制度，否则将会受到相应的处罚。
单位解除合同工伤赔偿需要先进行工伤认定，然后根据国家有关法律规定进行工伤赔偿。单位应当按照规定及时支付职工的工伤赔偿费用，职工在享受工伤保险待遇时也需要遵守相关规定。