工伤事故给职工的身心健康和家庭生活造成严重影响，工伤单位应当承担赔偿责任。工伤赔偿标准和程序由法律规定，确保职工获得公平合理的补偿。
一、工伤单位怎么赔偿
根据《工伤保险条例》，工伤单位应当按照以下标准赔偿职工：
1.医疗费：治疗工伤所需的一切费用，包括急救费、手术费、医药费、康复费等。
2.停工留薪期工资：职工因工伤暂时不能工作的，按照本人原工资标准发放。
3.一次性伤残补助金：职工因工伤致残的，按照残疾等级补助。
4.一次性工亡补助金：职工因工伤死亡的，按照供养亲属人数发放。
5.供养亲属抚恤金：职工因工伤死亡的，其供养亲属可长期领取抚恤金。
二、工伤单位如何赔偿职业病？
职业病是职工在工作中长期接触有害因素引起的疾病。工伤单位赔偿职业病的标准与普通工伤一致，但需满足以下条件：
1. 职工患上的疾病属于国家规定的职业病目录。
2. 职工在职业病发病前，在用人单位从事接触职业病危害因素的工作。
三、工伤单位如何赔偿交通事故？
职工上下班途中因交通事故致伤的，视为工伤。工伤单位赔偿标准与普通工伤一致。但如果职工有酒后驾驶、疲劳驾驶等违法行为，工伤赔偿可能会按照比例减少。
工伤赔偿是国家对劳动者合法权益的重要保障。工伤单位应当严格遵守法律规定，及时足额赔偿职工的损失，为职工创造安全稳定的工作环境。
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