本人工伤赔偿金怎么算工资

工伤赔偿金的定义

工伤赔偿金是指用人单位因工伤事故造成职工受到伤害或者患病，依法应当承担的经济赔偿责任。工伤赔偿金的计算标准包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等。

工资的定义

工资是用人单位支付给职工的劳动报酬，包括基本工资、津贴、奖金、补贴等。

工伤赔偿金是否算入工资

根据《劳动保障监察条例》第四十三条规定，工伤赔偿金不计入职工工资总额。《劳动合同法》第四十二条也规定，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费用。工伤保险是社会保险的一种，用人单位应当依法为员工缴纳工伤保险费用，因此工伤赔偿金不算入工资。

工伤赔偿金的计算方法

工伤赔偿金的计算方法根据伤残程度、工龄、职务等因素而不同。以下是一般的计算方法：

1. 医疗费：按照医疗费用发票的实际支付金额计算。

2. 护理费：根据护理费用的实际支付金额计算。

3. 误工费：按照职工的月平均工资计算，一般不超过12个月。

4. 伤残补助金：根据职工的伤残程度、工龄、职务等因素计算。

如何申请工伤赔偿金

职工在工作中发生工伤事故后，应当及时向用人单位报告，并到当地的劳动保障监察部门申请工伤认定。经过认定后，职工可以向用人单位申请工伤赔偿金。用人单位应当在规定的时间内给予赔偿，如果用人单位未能及时给予赔偿，职工可以向劳动仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。

工伤赔偿金是职工在工作中受到伤害或者患病时的一种经济保障措施，用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费用，并在职工发生工伤事故后及时给予赔偿。职工在申请工伤赔偿金时，应当了解相关的计算方法和申请流程，以便更好地维护自己的合法权益。