公司没活只发保底工资怎么办

在一些特殊情况下，一些公司可能会面临业务不景气或者其他原因导致没有足够的工作给员工，只能发放保底工资的情况。对于员工来说，这可能会给他们的生活带来一定的困扰和不安。本文将探讨员工在面对这种情况时可以采取的一些行动。

1. 了解劳动法规定

员工应该了解劳动法对于工资支付的规定。根据大多数国家的劳动法，雇主有义务按时支付员工的工资，并且工资应该符合劳动合同的约定。如果公司只发放保底工资，而不按照劳动合同约定支付全额工资，这可能违反了劳动法规定。员工可以咨询劳动法律顾问或者工会代表，以了解自己的权益和可行的解决方案。

2. 与雇主沟通

在发现公司只发放保底工资的情况下，员工应该与雇主进行沟通。他们可以表达对于工资支付情况的担忧，并且要求雇主提供合理的解释。有时候，公司可能会因为经济困难或者其他原因无法支付全额工资，而只能发放保底工资。在这种情况下，员工可以与雇主商讨其他的解决方案，例如减少工作时间或者寻找其他的工作机会。

3. 寻求法律援助

如果与雇主的沟通没有取得满意的结果，员工可以寻求法律援助。他们可以咨询劳动法律顾问或者向当地的劳动监察部门投诉。这些机构可以提供法律援助，帮助员工维护自己的权益。在一些情况下，法律援助的介入可能会促使雇主履行支付全额工资的义务。

4. 寻找其他就业机会

如果公司持续没有足够的工作给员工，只发放保底工资，员工可以考虑寻找其他的就业机会。他们可以更新自己的简历，积极寻找其他公司的招聘信息，并且参加面试。寻找其他就业机会可以帮助员工摆脱目前的困境，并且继续发展自己的职业生涯。

5. 调整个人财务计划

在面对公司没有活只发保底工资的情况下，员工可能需要调整自己的个人财务计划。他们可以评估自己的开支情况，并且考虑削减一些不必要的开支。他们可以寻求理财顾问的建议，以帮助他们更好地管理自己的财务状况。

当公司没有足够的工作给员工，只发放保底工资时，员工应该了解劳动法规定，与雇主进行沟通，寻求法律援助，寻找其他就业机会，并且调整个人财务计划。这些行动可以帮助员工维护自己的权益，度过困难时期，并且为自己的职业生涯做好准备。